 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
文部科学省が「英語が使える日本人の育成」を重点施策としてかかげる現在、わが国の英語教育は、小学校から大学まで一貫して、この行動計画に沿った抜本的改革の真っ只中にある。
一方ビジネスパーソンの英会話への意識は、朝日新聞社広告局実施のビジネスピープル調査の結果によると、「今後修得したいビジネススキルは？」の質問に対して、40％以上が「英語、英会話などの語学スキル」と回答しているが、実際に語学スキル向上のために英会話スクールに通うなどの行動を起こしている人は10％程度にとどまっている。
もちろん文科省は、はるか昔に学校と縁の切れた社会人の英語教育まで面倒を見てくれるはずもなく、「英語が使える自分」を育成するための「戦略構想」および「行動計画」は、自ら作るしかないようだ。そこで今回は札幌、仙台、横浜、名古屋、そして全国向けのオンライン教室を持つ英会話スクール、アトラスマンツーマン英会話にインタビューを試みた。
IT関連の会社で企画に関わる仕事をされている岩本さん。今後ステップアップしていくと海外に出張をすることになるので、そのための準備に英会話を始められました。将来の夢は海外で暮らすことだそうです。e-ラーニング型オンライン英会話レッスンについても専門の立場からのご意見を伺いました。
ヘアー・アーティストの牧野さんは、今後外国人モデルの仕事も受けていきたいという希望をお持ちです。将来は日本の女性が年をとっても美しくあるように、そのお手伝いをしいていきたいそうです。今まで5校の宮城県内の英会話スクールに通われていました。苦節15年、やっとアトラスが終着点だと語られました。
実際のマンツーマンレッスンも気軽に受けられるマンツーマン英会話学校アトラスの無料体験レッスンの模様をリポートします。
名古屋LSから、こんな人の英会話力が伸びる。
アトラスマンツーマン英会話名古屋エリアとオンライン英会話レッスン「eアトラス」テクニカルアドバイザー専任講師が英会話を学ぶあなたにアドバイス。
アトラスＣＥＯが語る、マンツーマン英会話レッスンに適した講師とは…
 北海道札幌市生まれ。米国籍。７歳で渡米。米国カリフォルニア大学バークレー校にて国際関係学、同大学MBA取得後、1996年、カリフォルニア州サンホゼ市シリコンバレーにてアトラス・インターナショナルを設立。2000年来日後、札幌市、横浜市、仙台市、名古屋市などにアトラスマンツーマン英会話設立。代表取締役社長。米国サンフランシスコ市在住。 |
 |
基本的な採用の流れを教えてください。
ピーターさん： まずは、書類での審査ですね。ここで約8割の応募者が不採用になりますね。国籍、教務経験、自分の教え方をPRする欄など主にみていますね。書類に人柄が出ますから、厳しくチェックしています。例えば、スペルの間違いがあるとそれだけでも不採用としています。
教務経験も重要なポイントでは？
ピーターさん： 教務経験の最低基準は「半年間以上、海外または日本の英会話学校で教えたことがある」ということですが、それを満たしていても、書類に不備や、不審な点があれば書類の時点で採用を見送ります。
ネイティブスピーカーのみを採用しているんですよね？
ピーターさん： 基本的にはネイティブのみを採用しています。しかし、教務経験がかなり長い場合や、様々な国での経験、例えば10カ国以上に住んでビジネスをしてきた経験の持ち主等、ネイティブスピーカーでなくても「光る」ものがあれば、採用しますね。特にヨーロッパの講師は多言語教育を受けており、語学についても詳しい場合が多く、採用に至るケースも多いですね。
その後に、実際の面接ということになるんですね。
ピーターさん： そうです。面接は札幌・仙台・名古屋・横浜のアトラスの各ラーニングスタジオ兼オフィスにて1時間くらいかけてじっくり行います。
面接ではどういった点に気をつけていますか？
ピーターさん： まず、身だしなみに気を使っているか？というところですね。面接室での態度にも気をつけています。どれだけ経験があっても、印象や態度が悪い講師はご紹介できませんからね。マンツーマンのプライベートレッスンですから、人柄は重要視しています。
コミュニケーション能力も重要ですよね。
ピーターさん： 生徒のニーズを読み取る能力がないといけませんからね。面接時にそれをみるために、生徒役のスタッフを10分間レッスンする、「デモレッスン」というテストがあります。このテストでは、コミュニケーションが一方的であったり、うまくレッスンを構成できない候補者を不採用にします。
講師研修ではどういったことをしていますか？
ピーターさん： 一般の英会話スクールでは当たり前のことですが、教え方のレクチャーや練習、サンプルカリキュラムの学習会、文法の学習会、あとは日本人を教える際のポイントを話し合ったりします。教え方のグループ練習では、一人が生徒役をやり、一人が教える。それをみて、他の講師がフィードバックを返す・・というようなことをしています。
この研修は新人の講師向けですか？
ピーターさん： いえ、参加者の約半数はベテラン講師ですね。新人は、採用後3ヶ月以内の参加を義務付けていますが、あとは自由参加です。ベテランの講師が、新人にアドバイスをするいい環境ができていると思います。それ以外にも個別での研修もあります。
採用後の講師への対応はどういったものがありますか？
ピーターさん： 講師の管理がメインになります。マンスリーレポートという講師からの報告書を受け取ったり、問題のある講師への注意や警告。時には契約の解除をしたりということもあります。講師向けメルマガで教え方のレクチャーをしたり、先ほど述べた講師研修を企画したりと多岐にわたります。
細かい管理をしていますね。よく分かりました。ありがとうございました。
ピーターさん： こちらこそ、ありがとうございました。
生徒と講師が１対１だから、他の受講生を気にすることなくたっぷり英会話を楽しめるマンツーマンレッスン。
北海道、神奈川県、宮城県、愛知県とその近郊にお住まいの方ならアトラスマンツーマン英会話教室のラーニングスタジオで、他の地域でもインターネットを使ったオンライン英会話教室eアトラスで自宅やオフィスのパソコン経由のeラーニングによるマンツーマン指導が受けられる。
万一レッスンに満足できない場合には、すぐに担当講師を代行してくれるから、アトラスマンツーマン英会話のレッスンクオリティーの高さは折り紙つきだ。この機会に気軽に試してみてはいかがだろうか？
